Gestione delle risorse umane, seconda edizione Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick R. Wright. Apogeo Editore. Apogeo Editore. Gestione delle risorse umane by D. Boldizzoni, , available at Book Publisher Apogeo Education; Language Italian; ISBN10 Università degli Studi di Padova. Noe, Raymond A., Hollenbeck, Barry Gerhart, Wright, Patrick R., Gestione delle Risorse Umane. Milano: Apogeo,

Author: Kagalkis Niran
Country: Denmark
Language: English (Spanish)
Genre: Literature
Published (Last): 18 April 2018
Pages: 391
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ISBN: 829-9-91581-300-9
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Fondamenti, Pearson, coaudiuvato dai materiali lucidi, appunti e casi proposti durante le lezioni.

Summary of Gestione delle Risorse Umane

Wright, Gestione delle Risorse Umane. The evaluation of the online assignment will constitute one thirds of the final grade.

Assessment methods Oral Examination English language The examination will assess the following subjects: The written exam and the online assignment will allow evaluating all the expected learning outcomes. Recognize the needs related to the assessment of organizational aspects such as personal characteristics related to work performance, potential, job performance and skills.

Geshione and offline teaching materials. dellle

Titolo Gestione delle Risorse Umane. Obiettivi Al termine del corso, gli studenti dovranno essere in grado di valutare il presumibile effetto – delld in termini di performance, di motivazione e di partecipazione – di politiche, sistemi e pratiche di selezione, di gestione delle prestazioni, di analisi e sviluppo delle competenze, di ricompensa, di gestione delle carriere. Nella seconda parte del corso si approfondiranno le sfide legate alla loro applicazione.

In risorsee second sectionapplications of these practices are discussed. Describe the main processes of assessment of the personnel in organizations job analysis, recruitment processes, selection and evaluation of personnel.

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Second cycle degree courses. Written exam assessment criteria, for both attending and non-attending students: Topics and course structure The course is aimed at making students aware of the policies and practices of Human Resource Management.

Skip to main content. In the last section the course provides an overview of the most important trends in HR policies and riisorse.

Capitoli 4, 6, 7 e 12; circa pagine. Programme and references for non-attending students Dessler, G. La metafora teatrale tra formazione e sviluppo organizzativo, Cortina, Milano. Materiali didattici online, offline I materiali didattici ad uso dei frequentanti saranno messi a disposizione dal docente durante lo svolgimento del corso e attraverso questa piattaforma.

Gestione delle risorse umane, seconda edizione Raymond A. Noe Apogeo Editore

Teaching and learning strategies. Capitoli 3, 4, 5 e 7; circa pagine Spazzoli, F. Planned learning activities and teaching methods: Gestione delle Risorse Umane.

Group discussion in forums and collaborative writing of documents deepening the development of tools and procedure for the selection and evaluation of personnel. Choose, design and use qualitative and quantitative tools in the field – interview and test – for the analysis, evaluation geztione development of human resources. Basic knowledge concerning the work and organizations psychology is required.

Gestione delle risorse umane

The final evaluation will be divided into two sections and will be the same for attending and non-attending students: Cultori della materia e Tutor. Possible in-depth material and textbooks not part of the exam program: Capitolo 9 Textbooks and optional supplementary readings R.

I test gesrione psicologia. Course title Human Resource Management. Programme and references for attending students Dessler, G. Planned learning activities and teaching methods:. Al termine del corso, gli studenti dovranno essere in grado di valutare il presumibile effetto – soprattutto in termini di performance, di motivazione e di partecipazione – di politiche, sistemi e pratiche di selezione, di gestione delle prestazioni, di analisi e sviluppo delle competenze, di ricompensa, di gestione delle carriere.

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Additional notes about suggested reading: Textbooks and optional supplementary gestions. Nella prima parte verranno pertanto discusse le politiche, le pratiche e le tecniche di gestione della selezione, della formazione, della retribuzione, della valutazione. During the course the following topics will be addressed: Durata dei programmi I programmi valgono due anni accademici.

Methodologies Classroom seminars; case studies analysis; simulations; team works. The first section analyses recruitment, training and development, reward and tisorse policies and practices. The required course textbooks are indicated in the bibliography, for further information and details contact the teachers directly.

Ai fini della sua preparazione, gli studenti dovranno affrontare lo studio del testo sopra indicato e dei materiali lucidi, appunti e casi proposti durante le lezioni.

Target skills and knowledge: Software or applications used. Yestione cycle degree courses. I materiali didattici ad uso dei frequentanti saranno messi a disposizione dal docente durante lo svolgimento del corso e attraverso questa piattaforma.